FACHGEBIETE
Drei meiner wichtigsten Fachgebiete im Überblick:
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WIRTSCHAFTSMEDIATION
Wenn Businessbeziehung
und Kommunikation
optimierungswürdig sind.
Mit sehr hohen Erfolgsquoten ist die Wirtschaftsmediation zugleich effizient und nachhaltig darin, belastete Businessbeziehungen, persönliches Miteinander und Kommunikation
zurück auf Kurs zu bringen. Dazu kommt, dass Konflikte im Wirtschaftsumfeld und sonstigen Organisationsumfeld immer auch Chancen enthalten. Diese Chancen gilt es herauszuarbeiten und sodann im Sinne aller Beteiligten zu dokumentieren und zu nutzen.
Die Wirtschaftsmediation gilt als daher als zeitgemäßeste Form der Konfliktlösung im Business-, Arbeits- und Verwaltungsbereich.
Mit Hilfe einer strukturierten und professionellen Wirtschaftsmediation lassen sich Konflikte und Streitigkeiten in verschiedensten Konstellationen lösen. Konkret etwa ...
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zwischen Unternehmern:
zwischen Eigentümern, Aktionärspools, Unternehmerfamilien, Mehrheits- und Minderheitsbeteiligten, Partnern einer Kanzlei, Sozietät, eines Architekturbüros, einer Klinik oder Gemeinschaftspraxis
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innerhalb des Unternehmens:
auf C-Level zwischen Vorstand und Aufsichtsrat, Arbeitgeber und Arbeitnehmern, Geschäftsführung und Mitbestimmung
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zwischen Unternehmen:
Kunden und Lieferanten, Herstellern und Business Partnern, Generalunternehmern und Unterauftragnehmern, Wettbewerbern, Kooperationspartnern, Partnern in einem Konsortium oder Joint Venture
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Wer als Konfliktpartei aus der negativen Herangehensweise eine positive macht, wer in Problemen Lösungen erkennt, wer den Blick weitet und gestalterisch an verfahrene Situationen geht, kann für das eigene Unternehmen, das Team und für sich dazugewinnen.
Allzu oft stellt ein konkreter Streit oder ein detailliertes Problem nicht die (Geschäfts-) Beziehung im Ganzen in Frage. Genau darin kann die Chance liegen. Profitieren Sie hier von meiner langjährigen Erfahrung.
Kontaktieren Sie mich gerne für ein erstes Gespräch.
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Gut aufgestellt
zur Konfliktprävention
und Konfliktlösung
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Entscheiden Sie sich dafür, eine geplante oder sich bereits voll im Gang befindliche Unternehmensnachfolge mit einer professionellen Mediation begleiten zu lassen. Es zahlt sich aus!
Zum Kurzvideo Unternehmensnachfolge gelangen Sie über diesen Link.
Wer mit Vision und Leidenschaft, mit Fleiß und Ausdauer sein eigenes Unternehmen aufgebaut und Höhen wie Tiefen überwunden hat, möchte das Geschaffene auch nach der eigenen aktiven Zeit in verlässlichen Händen wissen.
Bei der Unternehmensnachfolge stehen häufig sowohl wirtschaftlich relevante Aspekte im Mittelpunkt, sehr oft aber auch persönliche Themen und Zwischenmenschliches.
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Neben persönlichen Fragen zur Auswahl der Nachfolge sowie rechtlichen und steuerlichen Fragen zur Anteilsübertragung stellen sich Fragen zur zukünftigen strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
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Der Unternehmer wünscht sich in diesem Zusammenhang möglicherweise Respekt, Beständigkeit oder das Beibehalten von Einfluss.
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Der Nachfolgegeneration könnte es bei einem Eigentümerwechsel um Flexibilität und Freiheit gehen oder um die Gleichbehandlung unter Geschwistern.
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Daneben stellen sich Fragen des angemessenen Wertes, der Finanzierbarkeit und des geordneten Übergangs, ohne zu Disruptionen bei Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und Partnern zu führen.
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Im Rahmen einer Unternehmensnachfolge trifft man häufig auf weitere Fragen familiärer Art, Fragen zur Verteilung von Vermögen, zur Vereinbarung von Renten oder der allgemeinen Gestaltung der eigenen Zukunft.
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Im sensiblen Bereich der Unternehmensnachfolge, bei Anteilsverkauf oder Anteilskauf sind ein Blick auf das Ganze, Vertraulichkeit und terminliche Verlässlichkeit von zentraler Bedeutung. Daneben geht es darum, lösungsorientiert zu kommunizieren sowie verbindlich und verbindend zu formulieren.
Bei einem so wichtigen Thema wie der Unternehmensnachfolge sollen zum einen die Weichen neu gestellt und darf zugleich kein Porzellan zertreten werden.
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Sollten Sie eine Unternehmensnachfolge in Erwägung ziehen oder nach einer Unternehmensübertragung noch offene Konflikte lösen wollen, zögern Sie nicht, mich anzusprechen und erste Möglichkeiten und 'best practices' auszuloten. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme, gerne per Telefon, gerne aber auch per Email.
GESCHWISTER UND GENERATIONEN
Wenn Verbindungen
gewachsen, gewichtig
und gefährdet sind.
​Konflikte in Geschwister- und Generationsfragen können in jeder Familie auftreten. Häufig geht es dann um ganz elementare, oft nicht schwarz oder weiß zu beurteilende Themen. Die Intensität dieser Konflikte - zum Teil als "heiße Konflikte" ausgetragen - lässt sich sicherlich auf die große Bedeutung familiärer Bande, von Verwurzelung und Herkunft zurückführen.
Insbesondere das Vererben auf die nächsten Generationen ist – gleich wie Vermächtnis oder Schenkung – mitunter komplex. Wenn in all diesen wichtigen Fragen die offene Kommunikation miteinander getrübt ist, kann Streit drohen, der unbegrenzt Zeit, Geld und Lebensqualität kostet. Und den nächtlichen Schlaf.
Dabei wollen wir sicher nicht im Unfrieden leben und - auseinandergehen. Fast jedem geht es darum, gesehen und anerkannt zu werden, gleich und gerecht behandelt zu werden, aber auch frei sein zu dürfen in dem, was man als eigenen Wunsch umsetzen möchte.
Bei fortgeschrittenen Konflikten in Geschwister- und Generationsfragen ist es sehr ratsam, sich ein Herz zu fassen und sich für eine überschaubare Zeit durch einen erfahrenen Mediator begleiten zu lassen.
Die "Elder Mediation" gilt als friedenstiftend, weil der Mediator ein besonderes Augenmerk auf den Erhalt der Beziehungen hat.
Wichtig ist, dass der Mediator bei Konflikten in diesem sehr persönlichen Umfeld das Nötige mitbringt: das wichtige Fingerspitzengefühl, Empathie, Verständnis für die Interessen aller Seiten, Diskretion, eine ausreichende eigene Lebenserfahrung und eine Philosophie, die sich an Lösungen orientiert und hilft, den Blick nach vorne zu wenden.
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Ich helfe Ihnen, die beteiligten Personen an einen Tisch zu bringen. Im Rahmen einer strukturierten Mediation haben sämtliche Beteiligten die Möglichkeit, ihren Standpunkt in ruhiger Atmosphäre zu erläutern. Schon hier hellt sich das Gesamtbild auf. Zudem stehen nicht Positionen und Forderungen im Mittelpunkt, sondern vor allem die dahinterstehenden persönlichen Interessen und Bedürfnisse.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.